在一个企业或公司内，总会遇到老板忙、团队盲、员工茫的情况。一个国家，皇帝忙，就代表将相无用；一个军队，将军忙，就代表凝聚力不够；一个公司老板忙，就代表可用之人不多。如此多的困惑，怎么解决？请往下看！

作为老板，在企业中30%的人永远不可能相信你，现在的人都很精明，要令大家信服并喜欢跟你干，那才是最重要的；要做好企业最重要的不是积累金钱，而是积累人心；成长起来的80、90后作为现在公司人员的主体，已不是单为追求工资的思想。

很多创始人都对一件事感到无奈——员工离职。

是什么让员工痛苦？为什么员工会离职？

　　1）薪水低，与能力、贡献不匹配；

　　2）心情不舒畅；

　　3）分配不公，不是多少的问题，而是公平的问题；

　　4）心累，人际关系太复杂；

　　5）没成长；

企业的未来：

• 过去靠机会，未来靠核心竞争力和人；

• 过去靠老板魅力，未来靠团队力量；
  

• 过去靠金钱驱动，未来靠使命凝聚；
  

• 过去的老板之所以成为老板，是因为他比别人多知道一点东西；
  

  而未来的领导者，则是以愿景、共同价值观及目标来进行领导。
  

• 创始人不是永远的家长，必须持续地培育接班人。

没有后续接班人支撑下的壮大与赚钱，只是短暂、临时、运气、碰巧式的成功，跟持续无关！创始人迟早都要离开这个家，并且永远都不再回来。你只有把死亡看得越近，你的企业才能活得越长。

人生的首要突破：超越利己主义！人越利众，众人越成全；人越利己，众人越破坏。人要坚持利己就断绝了与众人的机缘，就无法从自我的世界中解放出来，去真正享用吸收宇宙的资源和能量，而成就一番伟大的事业来。

如何让员工快乐起来？

关键不是改人之短，而是用人之长。让员工觉得他不只是执行者，更是领导者。员工的工作能得到及时的反馈、鼓励、肯定。

所以什么样的老板是值得员工跟随的老板？

• 一是能够在员工需要的时候给员工提供指导，帮助员工发展的老板；

• 二是行动目标明确的老板；
  

• 三是敢于给员工犯错误机会的老板；
  

• 四是能直接指出你错误还臭骂你一顿，当你取得成果时主动给你说抱歉的老板；
  

• 五是敢于给员工3个月让员工试错的老板。
  

一个真正值得尊敬的企业，当他的同仁离职时不仅心存感激，而且走后依然遵循其企业文化为人处事，最高境界是多年以后还难以忘怀的魂牵梦绕；卓越的领导者，要多做人少做事。把人做好了，让下属觉得为你做事是快乐、享受、拥有与报恩，不为你做事感觉到痛苦、压抑、内疚、灵魂不得安宁。一个人躯体生命是有限的，精神生命是无限的，社会生命是无价的。用有限的生命去创造无限的可能，用无限的可能去彰显无限的价值，这将会是无悔无憾的人生。

当前的经济、商业状况，你要想在商业上取得持续的成功，最重要的就是要会做人，世界上每个人都精明，要令大家信服并喜欢和你交往，那才是最重要的；要做好生意，最重要的不是积累金钱，而是积累人心。

• 过去用员工的体力，未来用员工的脑力；

• 过去靠员工加班，未来靠员工创新；
  

• 过去靠金钱团结，未来靠使命凝聚；
  

• 过去靠经验管理，未来靠流程复制；
  

• 过去靠能人专制，未来靠系统运营。
  

所以作为一个领导，可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。一个值8千元的人，就别讨价还价只愿付他7500元。 即使省下了500块，实际上却凉了他的心，一有更好的机会，人家拔脚就走。相反，痛痛快快付他1万元，他会拿出两倍的能耐为你卖命干。所以宁可花两个人的钱去招一个好人，也不要用一个人的钱去招两个差人。

很浅显的道理，企业却没几个能考虑到。真正的领导人，不一定自己能力有多强，只要懂信任，懂放权，懂珍惜，就能团结比自己更强的力量，从而提升自己的身价。相反许多能力非常强的人却因为过于完美主义，事必躬亲，认为什么人都不如自己，最后只能做最好的公关人员，成不了优秀的领导人。

人生最大的悲伤，莫过于将一辈子的聪明都耗费在战术上。当你抬头一看，你精益求精的事情，它们所在的职业或行业己经衰落，或社会价值与个人价值都很低微，或前进的战略大方向错了。